Что такое профориентация
Профессиональная ориентация — это комплекс мероприятий, направленный на помощь в выборе профессии с учетом личных особенностей и навыков человека и текущей ситуации на рынке труда. Традиционно профориентация предназначалась для школьников, которым предстоит сделать выбор университета и специальности, от чего во многом зависит их дальнейшая жизнь.
Однако в последние годы все заметнее становится запрос на профориентацию со стороны взрослых людей, что идет вразрез с тем, как работали представители старшего поколения.
Так, в 2024 году сервис «Работа.ру» провел опрос 3 600 пользователей сервиса из всех регионов страны, по итогу которого выяснилось, что 77% россиян примерили бы на один день новую профессию. При этом женщины чаще мужчин отвечали, что попробовали бы свои силы в новой сфере — 76% и 68% соответственно.
В феврале 2025 года общество «Знание» совместно с ВЦИОМ провело исследование об ожиданиях россиян в сфере занятости. Так, 43% работающих россиян в возрасте от 18 лет и старше хотели бы изменить свою текущую занятость в ближайшие 1-2 года, из них 24% хотели бы радикальных изменений — изменения и места работы, и сферы деятельности.
Иван Иванов, кандидат наук об образовании, директор Центра общего и дополнительного образования им. А.А. Пинского Института образования НИУ ВШЭ:
«Смена профессии во взрослом возрасте в России больше не воспринимается как что-то экстраординарное. Разные исследования показывают, что больше трети россиян сменили или планируют сменить профессию за последние пять лет. Рынок труда нестабильный, люди ищут новые возможности и более высокие зарплаты, интересную работу или соответствие рыночным трендам, что особенно заметно среди 35-44-летних. Нам также очевиден и культурный сдвиг: ценность самореализации и гибкости вытесняет устаревшую идею «одной работы на всю жизнь». Даже готовность временно жертвовать доходом ради новой карьеры говорит о том, что это стало нормой. Однако успех перехода зависит, в частности, от доступности обучения и поддержки, что подчеркивает роль EdTech и коучей».
Почему люди хотят сменить профессию
Открытость к смене работы и даже профессии может быть вызвана несколькими причинами.
- Скорость технологического прогресса. Согласно докладу World Economic Forum «Future of Jobs Report 2023», к 2027 году технологии кардинально изменят две пятых ключевых навыков, которыми сегодня обладают сотрудники. Кроме того, половина всех профессиональных компетенций будет требовать обновления каждые пять лет, отмечают авторы. Поэтому неудивительно, что многие компетенции, а в некоторых случаях и профессии, полученные еще в молодости, могут становиться неактуальными во взрослом возрасте.
- Больше финансовой и психологической свободы для принятия решения. Часто выбор университета и профессии делается школьниками под сильным влиянием взрослых и сверстников, что не всегда приводит их к работе мечты. Во взрослом возрасте гораздо проще с высоты собственных лет понять, что может нравится больше, а что меньше. Кроме того, важная роль — финансовое положение семьи на момент выбора профессия после школы. Как показывает совместное исследование ВШЭ и «Яндекс Образования», «бедные и талантливые выбирают менее престижные университеты или менее экономически выгодный трек СПО даже при хороших академических достижениях».
- В подростком возрасте сложно сделать выбор профессии из-за когнитивных ограничений. Как подчеркивают американские ученые, принятие самостоятельных решений остается серьезным вызовом для подростков. Несмотря на то, что у них уже сформированы базовые когнитивные способности, они все еще испытывают трудности с выбором в условиях неопределенности, особенно когда речь идет о долгосрочных перспективах. Ключевые аспекты принятия решений, такие как способность оценивать отложенные выгоды, предвидеть последствия своих действий и учитывать как положительный, так и отрицательный опыт, еще не работают у подростков на уровне взрослых.
- Желание больше зарабатывать. С течением времени некоторые профессии могут оплачиваться лучше, а иногда хуже, чем это было раньше. Например, американские исследователи обратили внимание, что с 2010 по 2021 год больше всего росла зарплата американских пилотов гражданской авиации — рост на 71,9%, тогда как у стоматологов, с другой стороны, зарплата выросла только на 5,3% без учета инфляции, то есть по итогу их зарплата уменьшилась.
В России до последнего момента зарплаты особенно увеличивались в IT-секторе. Например, офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, фиксировали рост спроса на свои программы в марте-апреле 2022 года минимум на 30% по сравнению с предыдущими месяцами. Многие хотели сменить профессию, чтобы в условиях сократившего количества айтишников получать высокую зарплату или переехать в другую страну. - Эмоциональное истощение от текущей работы. С течением времени интересы человека могут меняться, и та работа, которая раньше приносила радость и удовлетворение, может потерять всяческий интерес, а в более тяжелых случаях такая ситуация приводит к выгоранию.
Согласно результатам исследования Skillfactory и uForce 2024 года, 43% россиян испытывали за время своей карьеры выгорание. Главными причинами этого состояния опрошенные называют стресс, недостаток признания от руководства и токсичное профессиональное окружение. 70% респондентов время от времени считают свой труд бесполезным, а 15% опрошенных думают так ежедневно. Для выхода из ситуации многим понадобилась поддержка близких или профильного специалиста, но для некоторых участников опроса единственным выходом из ситуации стало увольнение (16%) или даже смена профессии (10%).
Какие методики профориентации у взрослых существуют
Во многом профориентация у взрослых напоминает профориентацию у подростков, однако есть и свои особенности. В разговоре с «РБК Трендами» руководитель лаборатории образовательных технологий «Яндекс Практикума» Мария Ковалева отмечает, что у взрослых уже гораздо больше опыта, причем не только положительного, поэтому даже если по всем параметрам человеку подходит та или иная профессия, но при наличии плохого опыта он уже не хочет в ней развиваться.
«Кроме того, взрослые — в отличие от подростков — уже вышли из возраста, когда кажется, что впереди множество возможностей узнать себя и испробовать разные сферы. Взрослым важно быстрее начать зарабатывать в новой профессии, у них чаще всего есть ощущение нехватки времени — им кажется, что права совершить ошибку уже нет», — подчеркивает специалист.
Как отмечает Мария Ковалева, существует несколько методик. Первый вид — это знакомство с информационными материалами о профессии, которые человек изучает и примеряет их содержание на себя (например, изучает описание некого направления и размышляет о том, насколько оно ему подходит).
Второй метод — психодиагностика, когда пользователь проходит тесты и опросы, результаты которого показывают предрасположенности и подходящие профессии. Причем такие тесты могут анализировать не только способности и личностные склонности. Можно использовать как онлайн-тесты, так и платные профориентационные тесты по сложным методикам. Многие их них бесплатны и размещены на сайтах EdTech-компаний. Чтобы пройти их, не требуется помощь специалиста.
Некоторые тесты не являются новыми, например знаменитые тесты Климова и Голланда, поэтому, как подчеркивает в разговоре с «РБК Трендами» Иван Иванов из ВШЭ, «их оригинальные версии не всегда отражают новые профессии, вроде дата-аналитиков или UX-дизайнеров». Однако, по его мнению, эти методики все еще остаются актуальными: они научно обоснованы, их валидность подтверждена исследованиями, а крупные EdTech платформы используют их как базу, адаптируя отдельные элементы под реалии рынка.
«Онлайн-тесты по профориентации действительно заполонили интернет, но надежные среди них те, что опираются на проверенные методики, вроде тестов Голланда или Климова, и созданы профессионалами. Исследования показывают, что такие тесты предсказывают профессиональные интересы с точностью 30–50%, но их эффективность падает, если платформы, как некоторые коммерческие, используют их для продажи курсов. Скептицизм к тестам понятен и даже оправдан: они не учитывают рыночные реалии и часто дают общие рекомендации. Для точного выбора профессии лучше сочетать тесты с самоанализом и консультациями карьерных коучей», — комментирует Иван Иванов из ВШЭ.
В рамках консультаций с коучами человеку задаются открытые вопросы, а затем эксперты изучают его ответы, чтобы предоставить индивидуальную обратную связь. Опросы для взрослых обычно довольно подробные — включают 40–50 вопросов.
«Третий класс методик — погружение, когда можно на собственном опыте познакомиться со специальностью. Например, на платформе «Яндекс Практикума» для этого есть бесплатные модули, которые помогают понять, подходит ли пользователю та или иная профессия. Также погрузиться в специальность помогают стажировки», — резюмирует Мария Ковалева.
Как раз рост числа стажировок наблюдают аналитики рынка труда: в обзоре компании Future Today зафиксирован рост на 11% числа доступных для молодых соискателей стажировок в 2024 году. При этом рост запроса на стажировки значительно опережает темпы увеличения предложения: по данным HeadHunter за январь—апрель 2025 года число россиян, желающих пройти стажировку, выросло на 43% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Будущее рынка услуг по профориентации
В разговоре с «РБК Трендами» Иван Иванов из ВШЭ подчеркивает, что сегодня рынок EdTech и коучинга в России продолжает расти, но с разной динамикой. В 2024 году EdTech-сегмент прибавил 21%, достигнув ₽149 млрд, и хотя темпы роста замедляются, по мнению специалиста, такие направления, как подготовка к экзаменам и корпоративное обучение, сохраняют высокий потенциал.
«Коучинг по смене профессии тоже на подъеме: спрос на персонализированную поддержку растет, особенно в условиях нестабильности, а число сертифицированных коучей увеличивается. Это отражает стремление людей к гибкости и новым навыкам. Плато пока не достигнуто, но конкуренция заставляет платформы и коучей предлагать более таргетированные решения. Рост продолжится, если они смогут адаптироваться к запросам на практические и доступные форматы обучения», — заключает эксперт.
Валерия Любимова, психолог, эксперт сервиса развития карьеры «Эйч», занимающаяся профориентированием взрослых с ноября 2021 года, отмечает, что спроса от клиентов меньше не становится. Наоборот, пришлось перейти на групповой формат работы, поскольку «количество людей, которые хотят заново себя найти после 30 или пересобрать карьеру после выгорания или потери смыслов только растет».
«Запрос на смену профессии будет существовать всегда — это связано с изменениями в экономике. Если раньше можно было отучиться в университете и потом всю жизнь работать в одной компании по специальности, то теперь вполне естественно менять по 2-3 карьерных траектории за жизнь. Что именно будет происходить в краткосрочной перспективе, зависит от нескольких факторов — например, увеличения числа рабочих мест и новых специальностей, для которых нужны квалифицированные кадры, начиная с джуниор-позиций. Рост спроса на различные профессии будет тянуть людей переучиваться на них. Точно так же увеличение конкуренции в отдельных областях будет подталкивать людей смотреть в сторону новых перспективных направлений», — резюмируют в Яндекс Практикуме.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.